Zeitnot, geleneksel ve sadece kriz anında devreye giren destek modellerinin ötesine geçerek, şirketlerin potansiyelini inşa eden uçtan uca bir "Kurumsal Psikolojik Danışmanlık" merkezidir.
Klinik ve örgütsel psikoloji uzmanlığını yönetim kurulu odasına taşıyarak, çalışanlarınızın Psikolojik Sermayesini (H.E.R.O. - Umut, Öz-yeterlilik, Psikolojik Dayanıklılık, İyimserlik) verilerle ölçer ve geliştiririz.
Süreçlerimiz, doktora seviyesindeki psikolojik danışmanlar tarafından kuruma özel tasarlanır ve uygulanır. Gizli krizleri görünür kılar, kurumsal esenliği şansa bırakmayız.
Kurumsal dönüşüm yolculuğumuz kanıta dayalı, 3 aşamalı bir bilimsel çerçeveden oluşur:
Kurumun mevcut durumunun ve kök nedenlerin akademik ölçeklerle şeffaf ve anonim bir şekilde haritalandırılması.
Beyaz yaka kültürüne uygun, tespit edilen sistemsel ve bireysel ihtiyaçlara yönelik yapılandırılmış psikolojik müdahalelerin uygulanması.
Süreç sonunda elde edilen kazanımların, matematiksel artışların ve kurumsal performansa olan somut yatırım getirisinin raporlanması.
Sürecimiz yüzeysel anketlerle değil, geçerliliği küresel çapta kanıtlanmış metriklerle başlar:
24 maddelik, 6'lı derecelendirme sistemine sahip ve Türkiye uyarlaması %91 gibi çok yüksek bir güvenilirlik (iç tutarlılık) oranıyla doğrulanmış PCQ-24 ölçüm aracını kullanırız.
Sadece psikolojik sermayeyi değil, bunu destekleyen kişilik analizleri ve kurum kültürü korelasyonlarını da sürece dahil ederek en isabetli teşhisi koyarız.
Her bir bileşeni tek tek ölçmekten ziyade, oluşturduğumuz birleşik puan tablosu ile organizasyonun gelecekteki işyeri performansını doğrudan ve isabetli şekilde öngörürüz.
Psikolojik sermaye sabit bir özellik değil, kas gibi geliştirilebilir bir yapıdır. Doktora seviyesindeki uzmanlarımızla sunduğumuz uygulamalar:
1 ila 3 saat süren, genellikle 6 veya 8 haftalık modüller halinde uygulanan ve doğrudan kalıcı davranış değişimi hedefleyen psikoeğitim süreçleri.
Ekipler arası psikolojik güveni inşa eden, ortak zorluklarla ve stresle başa çıkma stratejileri geliştiren uzman destekli odak grup oturumları.
Şirket genelinde ortak bir psikolojik dil, liderlik vizyonu ve kültürel farkındalık yaratan makro eğitimler.
Yaptığımız yatırımın finansal ve kültürel getirisini varsayımlara bırakmaz, şeffaf verilerle kanıtlarız:
Müdahale öncesi yapılan ilk ölçümler ile müdahale sonrası yapılan son ölçümler bilimsel olarak karşılaştırılarak H.E.R.O. boyutlarındaki matematiksel artış saptanır.
Eğitimlerin işten ayrılma niyetindeki ve duygusal tükenmişlikteki düşüşe etkisi grafiklerle kuruma sunulur.
Kazanılan psikolojik esnekliğin kalıcı olması için gelişim alanları belirlenir ve düzenli takip sağlanarak kurumun 'Yüksek Performanslı Organizasyon' hedefine uyumu raporlanır.
Modelimiz, kurumu aşağı çeken negatif durumları engellerken, pozitif çıktıları ivmelendirir:
Duygusal tükenmişlik, işten ayrılma niyeti (personel devir hızı) ve şirkete duyulan güvensizlik anlamına gelen örgütsel sinizm minimize edilir.
Çalışanların problem çözme kapasitesi, iş performansı, kurumsal aidiyet duygusu ve iş tatmini büyük bir sıçrama yaşar.
Kurum yararına gönüllü ekstra çaba gösterme ve iş arkadaşlarına destek olma oranında belirgin bir yükseliş sağlanır.
Bilimsel araştırmalar, metodolojimizin kurumlara sağladığı somut faydaları kanıtlamaktadır:
McKinsey raporlarına göre, yapılan bu müdahalelerle şirketlerin verimsiz iş gücü maliyetinde %25 ile %40 oranında net bir tasarruf sağlanabilmektedir.
Çalışmalar sonucunda iş tatmininde %92, personel devrindeki azalışa bağlı olarak memnuniyette ise %85 oranında artış gözlemlenmiştir.
Devamsızlık oranlarındaki düşüş, şirket verimliliğine %70 oranında pozitif yansımaktadır.
Meta-analizler, psikolojik sermaye ile tükenmişlik arasında çok güçlü bir ters orantı (koruyucu mekanizma) olduğunu kanıtlamıştır.
İnsan kaynağınızı tükenmişlikten korumak, potansiyeli performansa dönüştürmek ve krizleri fırsata çeviren bir yenilmez kültür yaratmak için 'içinizdeki kahramanı' birlikte uyandıralım. Detaylı analiz ve tanışma toplantısı için bizimle iletişime geçin.